保育士の副業は、勤務先が公立か私立か、契約が雇用か業務委託かで決まります。
この2つを確定させれば、選べる仕事も必要な手続きも自然としぼり込めるでしょう。
もちろん公立の正規職員でも、任命権者の許可を申請する道は残されています。
反対に確認を後回しにすると、就業規則違反や申告の見落としを招きかねません。
保育士が副業を始める前に踏むべき手順を解説しているので、ぜひ参考にしてください。
保育士の副業は勤務先と契約の型で可否が決まる
保育士が副業できるかどうかは、勤務先の種別と契約の型で決まります。
実は公立の正規職員だからといって、一律に禁じられているわけではありません。
はじめに公立か私立か、次に雇用か業務委託かの順に確かめてください。
公立の正規職員は許可を得れば従事できる
公立保育園の正規職員は、任命権者の許可を受ければ副業に従事できます。
地方公務員法第38条第1項が置いているのは、そうした許可の仕組みです。
裏を返せば、全面禁止ではなく許可制という建て付けになります。
一方で許可の基準や様式は、自治体ごとに定められた形です。
いずれにせよ所属先の規程もあわせて確かめましょう。
出典：e-Gov法令検索地方公務員法第38条（2026年8月27日確認）
私立は園の就業規則で判断が分かれる
私立保育園の場合は、園ごとの就業規則が判断の基準です。
地方公務員法の適用を受けないため、可否は各法人の定めしだいになります。
許可制をとる園も、届出だけで足りる園もあるでしょう。
もっとも何割の園が認めているかを示す公的な統計は確認できません。
逆に無断で始めると、就業規則違反として処分の対象になりえます。
該当する条文を先に確認してください。
雇用か業務委託かで手続きが変わる
同じ副業でも、契約の型により必要な手続きが変わります。
たとえば他園でのアルバイトは、労働基準法第38条の対象です。
同条は事業場を異にする場合でも労働時間を通算すると定めています。
その結果、本業と合わせて法定労働時間を超えると割増賃金の問題が生じるのです。
いずれにせよ勤務時間の合計を管理しましょう。
いっぽうシッターや執筆を業務委託で受ける場合は、通算の対象になりません。
契約の型がはっきりしないときは、勤務先や税理士へ相談してください。
出典：e-Gov法令検索労働基準法第38条（2026年8月27日確認）
勤務先の種別と雇用形態で見る副業の可否
副業の可否は、公立か私立か、正規か非正規かの組み合わせで決まります。
はじめに次の表から、自分の位置を確認してください。
| 勤務先の種別 | 雇用形態 | 根拠となるルール | 確認先 |
|---|---|---|---|
| 公立保育園 | 正規職員 | 地方公務員法第38条（許可制） | 任命権者・人事担当課 |
| 公立保育園 | 会計年度任用職員・パート | 自治体の服務に関する規程 | 人事担当課 |
| 私立保育園 | 正職員 | 勤務先の就業規則 | 就業規則・人事担当 |
| 私立保育園 | パート・派遣 | 雇用契約書・派遣元の規定 | 派遣元・園の担当者 |
※2026年8月27日時点で確認した内容です。運用は自治体・法人ごとに異なります。
同じ保育士でも根拠が違うので、自分の行に沿って読み進めましょう。
公立の正規職員は任命権者の許可が要る
公立保育園の正規職員には、地方公務員法第38条第1項が適用されます。
同項が許可の対象としているのは、次の3つです。
- 営利企業の役員等の地位を兼ねること
- 自ら営利企業を営むこと
- 報酬を得て事業や事務に従事すること
つまり無許可で報酬を得れば服務違反に問われかねません。
いずれにせよ金額が小さくても、先に許可を申請してください。
申請の様式や判断の基準は、自治体ごとに定められています。
次に人事担当課で手続きを確かめましょう。
国は兼業できる環境の整備を求めた
総務省は2025年6月11日付で、兼業許可についての通知を発出しました。
題名は「営利企業への従事等に係る任命権者の許可等に関する留意事項について」です。
そこでは、兼業を希望する職員が兼業できる環境の整備が各地方公共団体に求められる、と述べられています。
あわせて各団体が詳細かつ具体的な許可基準を設定すべきだとも示されているのです。
この通知は、地方公務員法第59条などにもとづく技術的助言にあたります。
ただし許可制の枠組み自体は変わっていません。
その後、勤務先の運用が更新されている場合もあるので、最新の規程にあたってください。
出典：総務省営利企業への従事等に係る任命権者の許可等に関する留意事項について（通知）（2026年8月27日確認）
公立の会計年度任用職員やパートは扱いが異なる
公立保育園の会計年度任用職員やパートは、正規職員と同じ扱いとは限りません。
地方公務員法第38条第1項は、非常勤職員を制限の対象から外しています。
けれども短時間勤務の職を占める職員などは、その例外から除かれる扱いです。
したがって人事担当課に自分の任用区分を示して尋ねるのが確実になります。
ネット上の一般論や他自治体の例をあてはめると、判断を誤りかねません。
この場合、許可や届出が要るなら副業を始める前に手続きを済ませてください。
私立の正職員は就業規則の規定に従う
私立保育園の正職員は、勤務先の就業規則が判断の基準になります。
地方公務員法ではなく、法人ごとの定めが効く立場です。
禁止・許可制・届出制のどれを採るかは園ごとに違います。
しかも、どの程度の園が認めているかを示す公的な統計は確認できません。
就業規則の服務規律と懲戒の条項を読み、副業の記載を自分で確かめてください。
とくに記載が曖昧なときは、人事担当に書面で確認を残しておくと安心です。
なお認定こども園や幼稚園でも、設置主体と勤務先の規定から確かめましょう。
私立のパート・派遣は契約先のルールを確認する
パートや派遣なら、雇用契約を結んでいる相手のルールが基準です。
具体的には、派遣なら派遣元の会社を確認します。
直接雇用のパートは、園の就業規則と雇用契約書を見てください。
さらに掛け持ちで雇われると労働時間が通算される点にも注意が要ります。
労働基準法第38条により、事業場が異なっても労働時間は通算される扱いです。
そのうえでシフトを増やす前に、本業と合わせた総勤務時間を計算しておきましょう。
本業と衝突しない副業の見分け方
本業と衝突しない副業は、次の5つの軸で見分けます。
- 本業と同じ利用者層に関わらないか
- 労働時間が通算される雇用型か
- シフトの変動に耐えられるか
- 体力の消耗が翌日に残らないか
- 半年後も続けられるか
そうすれば一覧を読むだけで、自分に合う順へ並べ替えられるでしょう。
本業と同じ利用者層に関わる仕事は避ける
副業先を選ぶときは、在園児やその家庭と接点が生まれる仕事から外してください。
というのも保育士は、外に出せない情報を扱う立場にあるからです。
家庭の状況や送迎時の様子が、その代表にあたります。
たとえば勤務園の近くでシッターを引き受けると、保護者と客として向き合いかねません。
在園児の保護者と顔を合わせる仕事は、守秘義務を疑われる火種になります。
そこで勤務園から離れた地域を選ぶか、在宅の仕事に寄せるのが安全です。
労働時間が通算される雇用型かを確認する
掛け持ちのアルバイトを検討する前に、雇用契約かどうかを確認しましょう。
労働基準法第38条は、事業場を異にする場合でも労働時間を通算すると定めています。
したがって双方が雇用であれば、法定労働時間の枠は合算で判断される決まりです。
反面、業務委託や自営は労働時間の通算対象になりません。
なお休憩・休日・年次有給休暇は、労働時間に関する規定ではありません。
これらは事業場をまたいで通算されない扱いです。
原文は、厚生労働省のガイドライン解説で確かめてください。
出典：厚生労働省副業・兼業の促進に関するガイドライン わかりやすい解説（2026年8月27日確認）
早番・遅番や行事のシフトを避けられるか見る
シフトの融通が利かない副業は、行事の多い保育現場と衝突します。
早番と遅番の交代、土曜保育、行事前の準備が重なる時期があるためです。
そこへ曜日と時間を固定される副業を入れると、代わりを立てられません。
その結果、本業に穴が空きかねないでしょう。
単発で受けられるか、稼働日を自分で決められるかを募集要項で確かめてください。
行事期に稼働をゼロへ落とせる形なら、繁忙期でも本業を優先できます。
体力の消耗が翌日に残らないかを考える
翌日に響く働き方は候補から外してください。
保育は抱っこや散歩、午睡中の見守りと、体力と注意力を同時に使う仕事です。
ところが深夜帯の勤務や長時間の立ち仕事が重なると、睡眠が削られます。
子どもの安全確認も鈍るでしょう。
眠気を抱えたまま保育に入ることは事故につながりかねません。
逆に在宅で短い時間から進められる仕事なら、体調に合わせて量を落とせます。
収入額より続けられるかを優先する
最後の軸は、時給の高さではなく半年後も続けられるかどうかです。
単価の高い副業ほど、拘束時間や納期の縛りが強くなります。
その結果、繁忙期に手放すことになりかねません。
そこで月に何時間なら無理なく使えるかを先に決めましょう。
候補は自然としぼり込めます。
最後に5つの軸を、この順で当ててください。
保育士の資格や経験を活かせる副業
保育士の資格や経験は、子どもを預かる仕事や教える仕事で活かせます。
資格が要件の緩和や信用につながる分野があるのが強みです。
まず代表的な5つを、契約の型とあわせて確認してください。
ベビーシッター・訪問保育
利用者の自宅に出向き、子どもを預かる仕事です。
シッター会社に登録して受ける業務委託の形が多く、直接雇用もあります。
最初に契約の型を確かめましょう。
認可外の居宅訪問型保育事業では、保育に従事する全ての者に要件が置かれています。
求められるのは、保育士か看護師の資格、または都道府県知事等が行う保育に従事する者に関する研修の修了です。
よって保育士は資格だけで要件を満たせます。
反面、稼働は夕方や休日に偏りやすく、報酬も案件により幅があります。
そのうえで本業のシフトと重ならない範囲で受けてください。
出典：こども家庭庁認可外の居宅訪問型保育事業等における保育に従事する者に関する研修について（2026年8月27日確認）
ファミリー・サポート・センターの提供会員
市区町村のセンターで、預かる側の提供会員として活動する形です。
センターは会員同士のマッチングや連絡調整を担っています。
加えて提供会員に対する講習会も開いてくれるでしょう。
ところが要件や講習の内容は、運営する市区町村ごとに定められた形です。
資格の有無による扱いは、お住まいのセンターへ直接確かめてください。
特に活動先は同じ地域内なので、勤務先の園に通う家庭と重なる可能性も踏まえましょう。
出典：一般財団法人女性労働協会ファミリー・サポート・センター事業（2026年8月27日確認）
単発の保育補助・イベント託児
1日単位で園や商業施設の託児室に入る働き方です。
短期アルバイトとして雇用契約を結ぶ形が中心でしょう。
託児イベントを業務委託で受ける案件も見られます。
資格があると任される範囲が広がりやすく、募集も見つけやすいでしょう。
もっとも雇用で働く場合は労働基準法第38条により労働時間が通算されます。
その場合、本業の残業が多い週は入れないでください。
ピアノ・リトミックなどの講師
子ども向けの音楽教室やリトミック教室で、指導を担当する仕事です。
契約の型は、教室に雇われる形と個人開業する形の二つに分かれます。
保育士資格が講師の条件になるわけではありません。
とはいえ集団を扱った経験や保護者対応の実績は、信用につながるでしょう。
いっぽう公立の正規職員が自分で教室を開く場合は、地方公務員法第38条の許可の対象です。
よって任命権者へ事前に確認してください。
保育系の記事執筆・教材制作
保育の現場経験をもとに、記事や指導案などを作る在宅の仕事です。
クラウドソーシングや編集部との直接契約で受ける業務委託が中心になります。
報酬は案件ごとに幅がある一方、有資格者であることは書き手の裏づけです。
そのため監修の依頼につながることもあるでしょう。
反面、勤務先や園児が特定される内容は守秘義務に触れるおそれがあります。
ゆえに実例は必ず伏せて書いてください。
資格を使わずにできる在宅・単発の副業
資格を使わない副業なら、在宅の作業系と単発の仕事が現実的です。
保護者や同僚と顔を合わせる可能性が低く、シフトの隙間にも組み込めます。
そして4つの候補は開始のハードルと契約の型が異なるので、違いを見ながら選んでください。
Webライター
Webライターは、パソコンとネット環境があれば始められます。
保育の現場経験を題材にできる案件もあるでしょう。
けれども単価は経験で変わります。
契約はクライアントと直接結ぶ形が多く、業務委託が中心のため通算の対象外です。
加えて納品物に対して報酬が決まるので、夜や休日に作業を寄せられます。
始め方は下記の記事にまとめているので、併せて読んでみてください。
Webライターの副業は、未経験の会社員でも今日から始められるでしょう。パソコンとネット環境、クラウドソーシングへの登録があれば足ります。ただし手数料や税を引いた手取りは、思ったより小さくなりがちです。見込みより減る点は、押さえておきまし[…]
データ入力・事務作業
入力や書類作成の代行なら、在宅でも引き受けられるでしょう。
専門的なスキルがなくても受注しやすい分野になります。
募集はクラウドソーシングに多く、業務委託の形が中心です。
とはいえ報酬は案件ごとに幅があるので、最初の数件は実績づくりに集中しましょう。
園だよりや児童票の入力に慣れている方なら、表計算ソフトの作業は取り組みやすい分野です。
そのうえ作業量に応じた報酬なので、退勤後の細切れの時間でも進められます。
ハンドメイド販売
ハンドメイド販売は、制作物をフリマアプリなどに出品して売る形です。
壁面装飾や布小物など、保育の製作で培った手先の作業が生きます。
ところが売れるまでの期間は読めず、材料費が先に出ていくでしょう。
収支は月ごとに記録してください。
販売は雇用ではないので、労働時間の通算は発生しません。
売上が伸びたあとの申告漏れには注意が要ります。
だから経費と売上を分けて管理しましょう。
単発アルバイト
単発アルバイトは、1日単位の求人に応募する働き方です。
飲食店のホールやイベント運営、倉庫内作業などが代表的な募集先になります。
在宅の3つと違うのは契約の型です。
こちらは雇用契約となり本業と労働時間が通算されます。
本業がフルタイムなら通算で法定労働時間を超えやすいでしょう。
ゆえに入る日数と時間数を先に決めておいてください。
ほかの選択肢も見比べたい方は、下記の記事も併せて読んでみましょう。
今回は副業におすすめの仕事を20選紹介します。しかも、お手軽かつ安全にはじめられるものばかりです。厳選した実際に稼げる副業なので、ぜひ参考にしてみてください。副業をしている方は8.4%、検討中の方は16.6%転職サイ[…]
副業を始める前にやっておくこと
副業を始める前にやることは、次の4つです。
- 就業規則の副業規定を確認する
- 公立の職員は任命権者に許可を申請する
- 園に相談する順序をあらかじめ決める
- 勤務時間と収入を記録に残す
そうすれば後から園との間で話がこじれる余地は小さくなります。
就業規則の副業規定を確認する
最初に確かめるのは、勤務先の就業規則です。
「副業」の語だけで探すと、見落としが出ます。
「兼業」「二重就職」「他社への就労」といった見出しも開いてください。
規定は、服務規律や懲戒の章に置かれていることが多いものです。
全面禁止か、許可制か、届出で足りるかで取れる選択肢が変わります。
その場合は、園の事務担当や法人本部に閲覧を申し出ましょう。
許可制の園で申請前に働き始めると規定違反になります。
読み方の要点は下記の記事にまとめているので、併せて読んでみてください。
就業規則が副業を制限できる範囲は、4類型までです。まず労務提供上の支障・秘密の漏洩・名誉信用の毀損・競業が、その中身になります。「副業禁止」と書いてあっても、それだけですべての副業が禁じられるわけではありません。範囲を先に確かめましょう[…]
公立の職員は任命権者に許可を申請する
公立保育園の正規職員は、地方公務員法第38条第1項の適用を受けます。
報酬を得て働く前に、任命権者へ許可を申請してください。
同項が置いているのは、許可を受ければ従事できる例外です。
しかも総務省は2025年6月11日付の通知で、兼業できる環境の整備を促しました。
門前払いが前提の制度ではありません。
とはいえ許可制の枠組み自体は維持されたままなので、一律解禁と受け取らないよう注意しましょう。
申請様式は自治体ごとに違うので、人事担当に必要書類と提出時期を確かめてください。
園に相談する順序をあらかじめ決める
相談の順序は、就業規則で可否を確かめるところから始まります。
そのあと主任・園長、法人本部と段階を踏んで上げる形が基本です。
隠したまま始めると、判明した時点で信頼を失いかねません。
懲戒の対象にもなりえます。
伝える内容は、副業の種別、稼働する曜日と時間帯、園児と接点が生じない点の3つです。
とくにシッターのような同業の仕事は、個人情報の扱いを園が気にします。
そうすれば話が早く進むでしょう。
勤務時間と収入を記録に残す
稼働した日時と受け取った金額は、始めた日から記録してください。
労働基準法第38条は、事業場を異にする場合でも労働時間を通算すると定めた条文です。
雇用の掛け持ちでは、本業との合計が残業代の判断に効いてきます。
一方、休憩・休日・年次有給休暇は労働時間に関する規定ではありません。
これらは複数の事業場間で通算されない扱いです。
収入の側は、必要経費を差し引いた所得が年20万円を超えると申告の対象になります。
また経費の領収書も、記録と同じ場所にまとめておきましょう。
副業の税金と社会保険で必要になる手続き
副業の税金は、収入ではなく必要経費を引いた所得で手続きが変わります。
また20万円以下でも住民税の申告は別に要るので、所得税だけで判断しないでください。
社会保険の加入や住民税の徴収方法も含めて、順に確認しましょう。
所得が20万円を超えたら確定申告する
1か所から給与を受けて年末調整が済み、収入が2,000万円以下の方には前提が当てはまります。
この場合、給与・退職所得以外の所得が年20万円を超えると確定申告が必要です。
判定に使うのは、受け取った金額そのものではありません。
基準になるのは、必要経費を差し引いたあとの所得金額です。
たとえば保育園の給与に加え、シッターの報酬を年20万円超得ている方が対象になります。
なお2か所以上から給与を受けている場合は、同じ数え方が使えません。
最後に判断に迷う部分は、所轄の税務署や税理士へ相談してください。
出典：国税庁No.1900 給与所得者で確定申告が必要な人（2026年8月27日確認）
20万円以下でも住民税の申告は必要
所得税の20万円ルールに対応する特例は、住民税には設けられていません。
名古屋市は市民税・県民税について「所得税のような申告の省略範囲はなく、原則としてすべての所得を申告する必要があります」と案内しています。
したがって確定申告をしない年でも、住民税の申告は別に必要です。
申告先は住所地の市区町村になります。
様式や受付期間は、お住まいの自治体の案内で確かめましょう。
所得税と住民税は別の制度と考えて、それぞれの手続きを確認してください。
出典：名古屋市給与所得者で副収入がある場合、市民税・県民税の申告は?（2026年8月27日確認）
経費を引いた所得で判定する
判定の基礎になるのは、収入金額ではなく所得金額です。
所得は、副業で得た収入から必要経費を差し引いて計算します。
具体的には、報酬が年30万円で経費が12万円なら所得は18万円です。
この場合、20万円の基準は超えません。
けれども何が必要経費に当たるかは、副業の内容ごとに判断が分かれます。
税務署や税理士へ確認しましょう。
収入と経費が分かる記録があれば、判定の根拠を示しやすいはずです。
副業先で社会保険への加入が要る場合がある
副業先で社会保険に加入するかどうかは、契約の型で分かれます。
アルバイトやパートのような雇用契約なら、条件しだいで加入対象になるでしょう。
契約を結ぶ前に、副業先へ条件を確かめてください。
他方、業務委託で報酬を受け取る働き方は雇用ではありません。
よって副業先の被用者保険には加入しない扱いです。
見極めの起点は、契約書の表題が雇用契約か業務委託契約かという点になります。
判断がつかないときは、副業先の担当者や年金事務所に相談しましょう。
住民税の徴収方法は副業の種類で変わる
住民税をどう納めるかは所得の種類で変わります。
地方税法上、事業所は原則として従業員の住民税を給与から天引きする決まりです。
そのため副業先から給与という形で支払いがあると、合算した住民税が本業側で特別徴収されます。
半田市が案内しているのは、副業分が報酬なら普通徴収として分けて納付できるという内容です。
もっとも自治体ごとに運用が異なり、必ず普通徴収を選べるとは限りません。
勤務先に知られずに済ませる手段ではないので、就業規則の確認を先に済ませてください。
出典：半田市副業分の収入の住民税の納付方法を選択することはできますか（2026年8月27日確認）
※最新の税制は国税庁公式サイトをご確認ください。
保育士の副業でよくある3つの誤解
保育士の副業をめぐる誤解は、資格・住民税・給与の受け取り方の3点に集中します。
いずれも制度をたどれば整理でき、副業をためらう理由にはなりません。
順に確認して、判断の土台にしてください。
副業を理由に保育士登録は取り消されない
副業を理由に保育士登録が取り消される規定は、児童福祉法に置かれていません。
同法第18条の19が取消しの事由として挙げているのは、次の3つです。
- 欠格事由に該当したとき
- 虚偽または不正の事実にもとづく登録
- 児童生徒性暴力等を行ったと認められるとき
その欠格事由も、心身の故障、拘禁刑以上の刑、児童福祉関係法令による罰金刑などに限られます。
ほかに信用失墜行為や秘密保持義務の違反があれば、取消しや名称使用の停止の対象です。
つまり副業で問われるのは、就業規則違反や地方公務員法違反という別の枠組みになります。
資格の取消と職場の処分は別の問題なので、登録を失う心配だけで検討をやめないでください。
出典：e-Gov法令検索児童福祉法第18条の19（2026年8月27日確認）
普通徴収でも知られない保証はない
住民税を普通徴収にすれば知られないという説は、正確ではありません。
給与所得は本業分と合算して特別徴収するのが原則です。
そのためアルバイト型の副業は切り離せません。
報酬すなわち雑所得や事業所得なら、自分で納付を選べる場合もあるでしょう。
他方、運用は自治体ごとに異なります。
絶対に知られない方法があるとは言えません。
隠す前提ではなく、許可や届出の可否から確認してください。
手渡しの給与でも申告義務は残る
給与の受け取り方が手渡しでも、申告の義務はなくなりません。
前提を満たす給与所得者なら、副業の所得が年20万円を超えた時点で確定申告が要ります。
20万円以下なら申告不要というのは、所得税の話です。
住民税に同じ特例はありません。
ゆえに金額が小さくても住民税の申告は別途必要になります。
支払いの形を基準に判断しないでください。
勤務先の確認から順に進めれば副業は始められる
保育士の副業は、勤務先の規定の確認から順に進めれば形になります。
最初に、公立か私立か、就業規則や条例で副業がどう扱われているかを調べてください。
次に、雇用として働くのか業務委託で報酬を受け取るのかという契約の型を決めます。
型が決まれば、選べる副業の範囲も必要な手続きも絞り込めるでしょう。
最後に、確定申告と住民税の申告に備え、収入と経費の記録を残しておいてください。